TRIBUS — Personalmanagement: digitale Personalakte, Onboarding und Offboarding von A bis Z.
Mitarbeiter
Neueinstellung
Fristen
Prozesse
Stellen
Ehemalige
Benutzer
Name
Abteilung
Stelle
Status
E-Mail
Status
Art
Mitarbeiter
Abteilung
Verantwortlich
Datum
Laufende On-/Offboardings
Jeder Prozess zeigt seine Schrittliste mit Status — so ist sofort sichtbar, wo es hängt. Schritte lassen sich vorziehen (auch wenn ein vorheriger noch offen ist), um ein Onboarding auf wenige Tage zu verdichten. Start über die jeweilige Personalakte.
Neueinstellung melden
Der Abteilungsleiter meldet eine Neueinstellung an Personal. Bewusst offen gehalten — Pflicht sind nur private Handynummer und E-Mail des neuen Mitarbeiters (für den Versand des Personalbogens).
Laufende Neueinstellungs-Vorgänge
Personal ist Eigentümer jedes Vorgangs vom Eintritt bis zum Austritt.
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Name
Position
Std.
Bogen (auto)
Status
Aktion
🔒 Stellen-Katalog kommt aus CUSTOS.Welche Stellen es gibt sowie Name, Abteilung und Ebene werden ausschließlich in CUSTOS gepflegt — hier nur zur Ansicht. In TRIBUS pflegst du je Stelle nur die HR-Schicht fürs Onboarding: Stellenbeschreibung, Arbeitszeitmodell und Ausstattungs-Bedarf. Daran gleicht sich später jeder Onboarding-Schritt ab.
Archiv ausgeschiedener Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter landet hier ausschließlich durch ein abgeschlossenes Offboarding — Akten sind schreibgeschützt und werden nicht gelöscht (Aufbewahrungsfrist).
Name
Abteilung
Austritt
Austrittsart
Herkunft
Aufbewahren bis
⚠ Nur-Ansicht — geändert wird ausschließlich in CUSTOS
Benutzer, Rollen und Berechtigungen sind hier nur zur Einsicht dargestellt. Es gibt im gesamten SENTYNEL-System
genau einen Ort, an dem Zugänge und Rechte geändert werden dürfen: CUSTOS.
Anlegen, Rolle ändern, Aktiv/Inaktiv, Passwort und Löschen erfolgen dort — damit es keine zweite Wahrheit gibt.
Benutzer (Ansicht)
Benutzer
Name
Rolle
Status
Rollen & Berechtigungen (Ansicht)
Jede Rolle bündelt Berechtigungen. Änderungen werden ausschließlich in CUSTOS vorgenommen und gelten dann sofort systemweit.